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Fachkräftemangel - Als Maschinenbauingenieur ins Architekturbüro?

Fachkräftemangel
Als Maschinenbauingenieur ins Architekturbüro?

In der Baubranche herrscht Fachkräftemangel – im Maschinen-, Anlagen- oder Fahrzeugbau ist hingegen eine deutliche konjunkturelle Abkühlung zu spüren. Die Akademie der Ingenieure qualifiziert deshalb Ingenieure aus der einen als Fachkräfte für die andere Branche.

Die Bau- und Planungsbranche wächst nach wie vor – daran konnte bis dato auch die Covid-Pandemie nichts ändern. Büros im Bau- und Planungswesen stocken Personal eher auf denn ab: Vier von zehn Bauingenieurbüros rechnen im kommenden Jahr mit einer höheren Nachfrage nach Ingenieuren. Und bei den Architekturbüros sieht die Situation ganz ähnlich aus – hier rechnet ein Großteil mit einer steigenden Nachfrage nach Mitarbeitern.

Im Maschinen-, Anlagen- oder Fahrzeugbau hingegen verlieren viele hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und Meister derzeit ihren Arbeitsplatz – das zeigen Studien der Agentur für Arbeit. Die Konjunktur kühlt hier deutlich ab. Auf der einen Seite werden also dringend Fachkräfte gesucht – und durch den Strukturwandel lässt sich ein deutliches Ungleichgewicht in den Branchen beim Fachkräfteabbau sowie -bedarf erkennen.

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Gezielter Kompetenz-Transfer gegen den Fachkräftemangel

Die Akademie der Ingenieure bereitet seit 2015 internationale Fachkräfte aus dem Bauwesen für den deutschen Arbeitsmarkt vor. Mit ihrem Programm »Integration durch Qualifizierung« konnte sie bereits vielen Büros dabei helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu entwickeln.

Noch einen Schritt weiter geht die Akademie mit ihrem 2020 gestarteten Projekt »KompetenzTransfer durch TransferQualifizierung«. Hier werden erfahrene Fachkräfte aus benachbarten Ingenieurdisziplinen passgenau qualifiziert und auf die spezifischen Anforderungen der Planungsbüros vorbereitet. Denn: Das Bau- und Planungswesen wird bereits heute maßgeblich von Themen tangiert, die mit Maschinen- und Anlagenbau, aber auch Automation, Robotik und Digitalisierung zu tun haben. In Zukunft werden diese Themen immer wichtiger werden.

Beispiel: Ein Ingenieur aus dem Maschinenbau, eventuell mit dem Schwerpunkt Energietechnik, kann durch das KompetenzTransfer-Modell zum TGA-/Versorgungsingenieur qualifiziert werden.

Arbeitgeber in Architektur- und Planungsbüros haben somit die Möglichkeit, ihre zukünftigen Fachkräfte über das individuelle KompetenzTransfer-Modell bedarfsgerecht zu entwickeln – und gleichzeitig die bereits vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten aus den bisherigen Arbeitsbereichen zu nutzen. Damit wird Fachwissen im Unternehmen gesichert und weiterentwickelt. Die Akademie der Ingenieure begleitet diese Prozesse.


Info

Der aktuelle Fachkräftemangel in Deutschland kann laut KfW- ifo Fachkräftebarometer zu einer dauerhaften Wachstumsschwäche führen. Er behinderte im ersten Quartal 2021 die Geschäftstätigkeit von 20,6 Prozent der Unternehmen in Deutschland – das sind ein Drittel mehr Unternehmen als noch im dritten Quartal 2020. (Quelle: KfW Research, ifo Institut)


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